أوبن إيه آي تمنح مكافآت بملايين الدولارات لموظفيها وسط تصاعد المنافسة على المواهب التقنية

أعلنت شركة أوبن إيه آي (OpenAI) عن منح مكافآت مالية ضخمة تصل إلى 1.5 مليون دولار لكل موظف تقني مؤهل من موظفيها ضمن خطة تهدف إلى تعزيز الولاء الداخلي ومواجهة موجة الاستقطاب المتزايدة من قبل شركات منافسة في قطاع الذكاء الاصطناعي، أبرزها Meta وxAI.

ووفقاً لتقارير إعلامية، تشمل هذه المكافآت نحو ألف موظف، أي ما يقارب ثلث القوى العاملة بدوام كامل في الشركة، وتُوزع على مدى عامين بشكل ربع سنوي، مع إمكانية استلامها نقداً أو على شكل أسهم أو مزيج من الاثنين.

من هم الموظفون المؤهلون للمكافآت؟

المكافآت مخصصة للفرق العاملة في الهندسة التطبيقية، التوسعة ، السلامة التقنية.
وتختلف قيمتها حسب الدور الوظيفي، مستوى الأقدمية، ومدى الطلب على الموظف في السوق حسبما أوردت التقارير.

خلفية القرار: حرب المواهب في الذكاء الاصطناعي

وصف سام ألتمان الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI سوق المواهب الحالي بأنه “الأكثر شراسة” في مسيرته المهنية، مشيراً إلى أن المنافسة تدور حول عدد محدود جداً من الباحثين القادرين على تحقيق اختراقات خوارزمية حقيقية في مجال الذكاء الاصطناعي المتقدم.

وقال ألتمان :” هناك منافسة شرسة على عدد صغير جداً من الأشخاص الآن، حوالي 200 فقط”.

وانتقد ألتمان بعض الشركات التي تلاحق “أسماء لامعة” فقط، معتبراً أن الطلب المرتفع على الباحثين النخبة يعود إلى القيمة الاقتصادية الهائلة التي يمكنهم توليدها، خاصة مع استثمارات ضخمة في البنية التحتية والحوسبة.

وجاءت المكافآت مباشرة قبل إطلاق النموذج الجديد GPT-5 الذي وصفته الشركة بأنه الأكثر دقة وكفاءة حتى الآن، في محاولة لتعزيز موقعها في صدارة سباق النماذج الذكية.

Meta وxAI: منافسة شرسة على العقول

تشير التقارير إلى أن شركة Meta عرضت حزم تعويضات تصل إلى 300 مليون دولار لبعض الباحثين، ضمن حملة توظيف يقودها مارك زوكربيرج شخصياً لبناء فريق “الذكاء الفائق” الخاص بالشركة.

كما دخلت شركة xAI التابعة لإيلون ماسك على خط المنافسة، مستهدفة نخبة الباحثين في OpenAI.

دلالات اقتصادية وتقنية

تُقدّر تكلفة هذه المكافآت بأكثر من 1.5 مليار دولار، ما يعكس القوة المالية المتنامية لـ OpenAI، التي أعلنت مؤخراً عن وصول عدد مستخدمي ChatGPT إلى 700 مليون أسبوعياً، وبلوغ إيراداتها السنوية 13 مليار دولار.

وتأتي هذه الخطوة في وقت تستعد فيه الشركة لطرح ثانوي للأسهم قد يرفع تقييمها إلى 500 مليار دولار، مما يمنح الموظفين فرصة لتحويل أسهمهم إلى سيولة مالية، ويعزز من قدرتها على الاحتفاظ بالكفاءات في ظل تصاعد المنافسة.

المصادر
Economic Times
winbuzzer
The Verge