أوبن إيه آي تطلق منصة وظائف ذكية تنافس لينكدإن
ستحمل المنصة الجديدة اسم OpenAI Jobs Platform
أعلنت شركة OpenAI أنها تعمل على تطوير منصة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي لربط الشركات بالموظفين، في خطوة من شأنها وضع الشركة في منافسة مباشرة مع LinkedIn.
ستحمل المنصة الجديدة اسم OpenAI Jobs Platform، ومن المتوقع إطلاقها بحلول منتصف عام 2026.
بهذا الصدد، قالت فيدجي سيمو، الرئيسة التنفيذية لتطبيقات أوبن إيه آي، في تدوينة على مدونة الشركة:
ستستفيد المنصة الجديدة من الذكاء الاصطناعي للمطابقة المثالية بين ما تحتاجه الشركات وما يمكن أن يُقدِّمه الموظفون.
مضيفةً أن الخدمة ستخصص مساراً خاصاً للشركات الصغيرة والحكومات المحلية للوصول إلى أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي.
تأتي هذه الخطوة ضمن مساعي أوبن إيه آي للتوسع في أسواق جديدة خارج نطاق خدمتها الأساسية، إذ كشف سام ألتمان، الرئيس التنفيذي للشركة، في لقاء مع الصحفيين، أن “سيمو” ستشرف على عدة تطبيقات أخرى إلى جانب روبوت المحادثة، بما في ذلك منصة الوظائف وربما منتجات أخرى تعمل الشركة على تطويرها مثل متصفح إنترنت وتطبيق للتواصل الاجتماعي.
منافسة مباشرة مع لينكدإن
إطلاق المنصة قد يضع أوبن إيه آي في مواجهة مباشرة مع لينكد إن، الذي شارك في تأسيسه ريد هوفمان، أحد أوائل المستثمرين في أوبن إيه آي، فيما تجدر الإشارة إلى أن لينكد إن مملوك لشركة مايكروسوفت، أكبر داعم مالي لأوبن إيه آي.
خلال العام الماضي، عملت “لينكد إن” على دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في منصتها لمساعدة الشركات على العثور على المرشحين المناسبين.
شهادات معتمدة في مجال الذكاء الاصطناعي
في السياق نفسه، أعلنت أوبن إيه آي أنها ستبدأ في تقديم شهادات اعتماد لمستويات مختلفة من “إجادة الذكاء الاصطناعي” عبر برنامجها التدريبي عبر الإنترنت OpenAI Academy، والذي أطلقته العام الماضي.
فيما أكدت الشركة إطلاقها نسخة تجريبية من OpenAI Certifications بحلول نهاية 2025.
تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل
أثارت هذه الخطوة الجدل في أوساط التنفيذيين في قطاع التقنية، إذ يُحذِّر كثيرون من أن الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى تعطيل عدد كبير من الوظائف التقليدية.
من جانبه، صرَّح داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، أن الذكاء الاصطناعي قد يقضي على ما يصل إلى 50% من وظائف الموظفين المبتدئين في المكاتب بحلول 2030.
في السياق نفسه، اعترفت سيمو بهذه المخاطر في تدوينتها، مؤكدة أن أوبن إيه آي لا تستطيع منع هذا الاضطراب، لكنها تستطيع المساهمة في إعادة تأهيل الأفراد ومنحهم مهارات الذكاء الاصطناعي وربطهم بالشركات التي تحتاج إلى خبراتهم.
المصادر:
