آبل ترفع أجور موظفي الذكاء الاصطناعي لمواجهة العروض المنافسة

أفاد تقرير أعده موقع “بيزنس إنسايدر” أن شركة “آبل” زادت رواتب الباحثين والمهندسين داخل الشركة خصوصاً في الأقسام التقنية والذكاء الاصطناعي، في محاولة لمواجهة العروض المغرية التي تقدمها الشركات المنافسة لاستقطاب أبرز الخبرات في مجال الذكاء الاصطناعي.

وأشار التقرير إلى أن آبل لا تفصح رسمياً عن الرواتب التي يتقاضاها موظفوها مثل بقية الشركات التقنية العملاقة، إذ تنظر إليها على أنها من أسرار الشركة التي لا يجب الإفصاح عنها.

وحسب التقرير، يمكن تقدير نطاق الرواتب داخل الشركة من خلال البيانات الفيدرالية الأمريكية الخاصة بطلبات توظيف العمالة الأجنبية، التي تُلزم الشركات بالكشف عن تفاصيل الرواتب عند توظيف موظفين من خارج الولايات المتحدة، ومع ذلك تختلف الأجور الفعلية في بعض الأحيان بسبب الضرائب، الاستقطاعات، والتعويضات الإضافية.

رواتب موظفي آبل في 2025

استناداً إلى بيانات التوظيف في الربع الثاني من عام 2025، توصل موقع “بيزنس إنسايدر” إلى أن الرواتب السنوية لبعض أبرز الوظائف في آبل على النحو التالي:

1. مهندسو التعلم الآلي “Machine Learning Engineers”: تصل رواتبهم إلى 312,000 دولار سنوياً.
2. مصممو واجهة المستخدم “Human Interface Designers”: قد تصل رواتبهم إلى 468,000 دولار.
3. علماء البيانات “Data Scientists”: حوالي 322,000 دولار سنوياً.
4. مطورون برمجيون “Software Developers”: يصل دخلهم إلى 378,000 دولار.
5. تتراوح الرواتب في بعض الوظائف الأقل خبرة، مثل مهندسي التصميم الفيزيائي، بين 100,000 و150,000 دولار سنوياً، مما يعكس تفاوت الأجور تبعاً للمسمى الوظيفي ومستوى الخبرة.

وذكر التقرير، الذي نشره موقع “Business Insider” أن آبل لا تكتفي بزيادة الرواتب فقط، بل تقدم أيضاً مجموعة من المزايا الإضافية لموظفيها في إطار جهودها للاحتفاظ بالمواهب، مثل:

• مكافآت مالية على شكل أسهم في الشركة.
• خصومات دائمة على منتجات آبل.
• هدايا دورية تحفيزية.

وتوضح البيانات أن هذه الرواتب تمثل تعويضات لموظفين في الوظائف التقنية والإدارية المتوسطة، ولا تشمل المناصب القيادية أو التنفيذية.

على سبيل المثال، يُذكر أن تيم كوك، المدير التنفيذي لشركة آبل، قد حصل على تعويض مالي بلغ 74 مليون دولار في عام 2024 نظير دوره القيادي في الشركة.

مقارنة مع رواتب ميتا

وفقاً لتقرير الموقع الالكتروني نفسه يتقاضى موظفو “ميتا”:

1. مطورو البرمجيات: يتقاضون رواتب أساسية تصل إلى 480 ألف دولار سنوياً، دون احتساب المكافآت أو الأسهم.
2. مهندسو التعلم الآلي: يتقاضون رواتب تصل إلى نحو 440 ألف دولار سنوياً، نظراً للطلب الكبير على هذا التخصص في مشاريع ميتا المستقبلية.
3. علماء البيانات: تصل رواتبهم إلى نحو 270 ألف دولار سنوياً، حسب مستويات الخبرة والمسؤوليات التقنية.
4. باحثو الذكاء الاصطناعي: يتقاضون رواتب قد تتجاوز 400 ألف دولار سنوياً، خاصة في الفرق البحثية المرتبطة بمختبرات “FAIR” التابعة لميتا.
5. مصممو المنتجات وتجربة المستخدم: تتراوح رواتبهم بين 200 إلى 350 ألف دولار سنوياً، حسب الدور والمستوى.

وتمثل هذه الأرقام الرواتب الأساسية فقط، ولا تشمل التعويضات الإضافية مثل الأسهم المقيدة “RSUs” أو المكافآت السنوية التي قد تضاعف إجمالي الدخل السنوي.

المصادر
Businessinsider1
Aljazeera
Businessinsider2